次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく 株式会社三本杉ジオテック 行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい就業環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１　計画期間 令和７年１１月１日から令和１０年３月３１日まで

２　内　　容

【目標１】　年次有給休暇の取得目標を取得率８０％以上とする。

＜対策＞

・毎年４月初 計画的な取得に向けて、社員各人が１年間の休暇取得予定表を作成

・毎年９月末 上期での取得状況をとりまとめ、本人と所属部門長に通知

・毎年10月～3月 月初に会社全体の目標達成状況を掲示

・毎年３月末 当該年度の取得状況をとりまとめ・評価し、次年度の目標値を設定

【目標２】　男女とも育児休業の取得目標を取得率１００％とする。

＜対策＞

・毎年4月

　・当社の「出産・子育てガイドブック」について改訂の必要があるかを確認し、あれば改訂を行う。最新の「出産・子育てガイドブック」を全社員にメールで送信し周知する。

　・育児介護や両立支援に関する研修を計画。有用な研修があれば参加者を派遣する。

・妊娠や出産に関する報告を受けた場合

　・本人と所属部門長・総務部長（兼相談窓口）による面談を実施。

　・業務代替要員の必要性について部門長会議で協議する。

・毎年3月 対象者の育休取得について評価する。

【目標３】　全社員が月の所定外労働時間を１５時間以内とする。

＜対策＞

・毎月月初

　・前月の所定外労働時間を集計、社員一人一人の状況を把握。

　・所定外労働時間が多い社員について業務量など状況を本人に確認。

　・所定外労働時間が月15時間を超えることが続く場合には、部内での役割分担などについて部門長と話し合い調整する。

・毎年3月　所定外労働時間の状況について評価する。

令和7年10月28日 作成